うつ病

職場のメンタルヘルス対策として、2005年10月に労働安全衛生法が改正され、同法に基づいてメンタルヘルス指針が2006年3月に策定されています。これまで職場のメンタルヘルス対策に関して十分な環境は整備されていませんでしたが、改正労働安全衛生法およびメンタルヘルス指針によって、今後、事業者におけるメンタルヘルス対策が拡充されてくるものと考えられます。また、2005年6月に成立した障害者雇用促進法により精神障害者が障害者の法定雇用率に算定される運びになっていますが、この動きと連動して地域障害者職業センターにおいては、リワーク事業として特にうつ病を中心とするこころの健康障害の方の職場復帰支援プログラムが全都道府県において2005年10月より開始されています。